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岗位职责：
（一）搭建并优化公司人事管理体系，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等全模块工作，结合公司业务需求，制定人事管理制度与流程，确保人事工作标准化、规范化。
（二）根据公司及各部门用人需求，制定招聘计划，统筹核心岗位招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量；搭建员工培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，助力员工成长与团队能力提升。
（三）统筹公司行政事务，包括办公环境管理、行政物资采购与管理、后勤保障、会议组织、公文处理等，优化行政流程。
（四）负责团队搭建、人员培训、绩效考核与激励，明确岗位职责，规范工作流程，提升团队整体专业能力与执行力。
（五）严格把控人事行政相关合规性，规范劳动合同签订、社保缴纳、绩效考核、员工离职等流程，防范人事行政风险；完成上级交办的专项工作及临时核心任务

任职要求：
（一）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；4年及以上人事行政管理经验，有互联网、本地生活服务人事行政管理经验者优先；
（二）28-40周岁，具备极强的责任心，能统筹协调各项人事行政工作，适应公司快节奏运营需求。
（三）具备优秀的招聘统筹、人才培养与团队管理能力；
（四）具备较强的沟通协调、公文写作与问题解决能力；
（五）熟悉人事行政相关法律法规，能有效防范合规风险；抗压性强，执行力突出。