岗位职责
1. 负责公司4个城市团队的人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保人力资源体系落地；
2. 深入业务一线，理解各城市团队的人力需求，制定针对性招聘计划，高效完成核心岗位及批量人员招聘；
3. 搭建并优化区域化薪酬绩效体系，结合业务目标设计激励方案，激发团队积极性；
4. 处理员工入离职、合同管理、社保公积金等基础人事事务，协调解决员工关系问题，降低劳动风险；
5. 协助业务负责人进行团队管理，识别人员发展需求，组织开展新人培训、技能提升等活动，提升团队战斗力；
6. 收集各城市人力数据，分析人力成本、流失率等关键指标，为管理层提供决策支持。

任职要求
1. 3年以上人力资源实操经验，有连锁企业、区域化团队管理或互联网本地生活行业经验者优先；
2. 熟悉人力资源全模块工作，尤其擅长招聘与员工关系，能独立解决区域化人力问题；
3. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力，能适应多城市同步推进工作的节奏；
4. 了解劳动法律法规，有处理劳动纠纷经验者优先；
5. 目标导向，逻辑清晰，能结合业务需求制定可落地的人力策略。

有意应聘者，请投递简历后直接电话联系，谢谢